Die RAG investiert nicht nur jährlich intensiv in Förderprogramme und Mitarbeiterschulungen, das Management legt des Weiteren hohes Augenmerk auf die Sicherheit für Mitarbeiter und setzt proaktiv gesundheitsfördernde Maßnahmen. In einem eigenen Gesundheitsprogramm können unsere Mitarbeiter*innen kostenfrei eine Reihe von Veranstaltungen besuchen: Klassische Ernährungs-, Bewegungs- und Entspannungsprogramme stehen ebenso zur Auswahl wie Angebote zu aktuellen Gesundheitstrends. Ein regelmäßiger Gesundheits-Newsletter soll die Mitarbeiter*innen zur Teilnahme an RAG internen Gesundheitsaktivitäten animieren und gibt Auskunft zu gegenwärtigen Gesundheitsthemen. Enge Kooperationen mit Gesundheitseinrichtungen unserer Versicherungsanstalt für Bergbau sowie mit Betriebsärzten runden das Gesundheitsprogramm ab.
Unser Unternehmen ist mit dem Siegel für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) des Gesundheitsministeriums ausgezeichnet und erhielt am 14. März 2019 das BGF-Gütesiegel für den Zeitraum 2019-2021.
Darüber hinaus bekam die RAG im Oktober 2020 erfreulicherweise den BGF-Preis verliehen.
Angebote & Maßnahmen
Nach dem Grundsatz „In einem gesunden Körper steckt ein gesunder Geist“ setzen wir umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Das Angebot erstreckt sich dabei von spezifischen Programmen der bergbaulichen Gesundheitsvorsorgeeinrichtung (z.B. www.josefhof.at), über regelmäßige Gesundheitsaktivitäten in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Bewusstsein, und Arbeitsumwelt. Dabei pflegen wir eine enge Zusammenarbeit mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften sowie externen Gesundheitspartnern.
Die RAG bietet allen MitarbeiterInnen regelmäßig Beratungen durch den Arbeitsmedizinischen Dienst an. Schwerpunkt ist die fachlich fundierte und spezifische Beratung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in allen arbeitsmedizinischen Fragen.
Monatlich werden Befahrungen der Betriebsstützpunkte und unserer Bohranlagen durchgeführt. Hauptthema ist die Gefahrenvermeidung im Arbeitsprozess, z.B. der richtige Einsatz von Arbeitsstoffen, das Durchführen von Analysen und Messungen über Lärm, Beleuchtung, Raumklima, Schadstoffe, etc.
(Arbeits-)Psychologische Beratung und Betreuung hat einen hohen Stellenwert in der betrieblichen Gesundheitsförderung der RAG. Darunter fällt die "Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz" genauso wie die individuelle (arbeits-)psychologische Betreuung der Mitarbeiter*innen.
Ein weiteres Ziel ist die Motivierung der Arbeitnehmer zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen. Die Schwerpunkte sind die Bereiche Bewegung, gesunde Ernährung sowie Arbeitsumwelt.
