Seit 2012 werden zusätzlich zu den bestehenden Arbeitszeiten neue Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle angeboten, um den Bedürfnissen nach Flexibilität nachzukommen. Darüber hinaus können unterschiedlichste Formen von Sabbaticals und Altersteilzeitmodellen in Anspruch genommen werden. Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle schaffen Freiraum und Motivation.
Angeboten werden Zusatzleistungen, wie z.B. Pensionskasse, Versicherungen, Essenszuschüsse, Mitarbeitervorsorgekasse, etc.